Немаловажный вопрос, с которым сталкивается практически каждый, это понятие ненормированного рабочего дня.

Определение данному термину дано в части 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), которая гласит следующее:

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

Здесь следует обратить особое внимание на то, что под продолжительностью рабочего времени законодатель подразумевает продолжительность рабочего дня, смены. Но не недели. Это важно.

Таким образом, под ненормированным рабочим днем следует понимать такой режим работы, когда работодатель вправе привлечь работника к работе по окончании его рабочего дня. Похоже на сверхурочную работу, однако здесь есть один важный нюанс: работник может быть привлечен к сверхурочной работе в том случае, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена, то работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Допустимо ли его привлечение к работе в выходные дни без его согласия?

— Нет, не допустимо. По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Часть 3 ст. 113 ТК РФ не содержит такого основания, как ненормированный рабочий день.

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В тоже время, частью 3 той же статьи установлен перечень случаев, при которых возможно привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. К ним относятся:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Данный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 04.08.2023 г. («Российская газета», № 256, 31.12.2001)

• Доклад «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» утв. Рострудом (URL: https://www.rostrud.ru)

• Письмо Минтруда России от 29.10.2018 г. № 14-2/ООГ-8616 («Нормативные акты для бухгалтера», 2018, № 24)